Сильные не обижаются

Автор: Андрей Бондарчук | 08 Февраля 2012

Сегодня я хочу поговорить об одной из самых важных “штуковин”, которые бессознательно носят с собой 95%, проживающих на нашей любимой планете. Об обидах.

"На обиженных воду носят" - такую поговорку мне говорили в детстве, но она, отнюдь, не сильно помогала правильно относиться к соответствующим событиям в жизни.

Кстати, к слову, насморк и все-все болезни ухо-горло-нос, имеют причину обид. Мы в своей практике в этом уже убедились. Когда прорабатываем обиды - часто у наших клиентов идёт временное осложнение на нос (временно обостряется). А когда проработка окончена - моментально становится легче дышать.

Достаточно много манипулятивных провокаций происходит, производя своё давление как раз на чувство обиды. “Мы вышли на улицы, потому что нас обидели...”. Это, порой всерьёз говорят взрослые люди, которые хорошо зарабатывают. Стоит в них вызвать чувство обиды, так опа - готовое действие. (см. Статью про защиту от манипуляций).

Как формируется обида?

В детстве это был функциональный способ привлечь внимание своих родителей, когда его не хватало. Можно было найти причину (любую) и обидеться. И по мановению волшебной палочки, родители обращают больше внимания, начинают суетиться вокруг ребёнка, прислушиваться к нему и выполнять чуть ли не любой каприз. Кстати, часто по причине недостатка внимания многие дети начинают болеть (бессознательно это очень хороший повод привлечь к себе внимание и заставить всех родственников заботиться о себе).

Если эта стратегия в детстве работала, то высока вероятность, что её человек продолжит использовать и во взрослом состоянии. Но теперь немного по-другому. Часто это делает ему несколько другой имидж, и может привести к несколько другим, чаще негативным эффектам.

Я с такими людьми стараюсь не работать, в том смысле, что у такого человека мало шансов стать моим полноценным партнёром. Ну, зачем мне с этим связываться? Чтобы потом быть мамочкой, давая обделённое внимание и “вытирать сопли”? Я считаю незачем. А если такое свойство (обижаться) у него есть, но при этом человек это осознаёт и полон решимости с этим справиться – для этого есть ряд методов, которые мы практикуем.

Да и вообще, согласитесь, ну кто будет делать полноценно бизнес с обидчивым ребёнком, который в любой момент при недостатке внимания начнёт истерить, обижаться, и делать много необдуманных эмоциональных поступков?

Поэтому в таком человеке часто видят не партнёра, а наёмного сотрудника, для которого включается корпоративная мотивационная система, чтобы этот сотрудник работал максимально эффективно. Как он привык в детстве его нужно ругать, например, пригрозив лишением зарплаты (считай конфет). Как он привык хвалить и давать нематериальные поощрения. Он же не хочет меняться, поэтому и система выбирается такая, чтобы нажать на необходимые “психологические кнопочки” и эффективно использовать полезные навыки и умения сотрудника.

Вот так, начали с обид, а закончили мотивацией. А к чему я это? А к тому, что я очередной раз призываю развиваться! Найти в себе это одновременно простое, но хорошо спрятанное в себе внутри, единожды справиться с этим и жить легче и эффективнее.

Андрей Бондарчук