|
28 Ноября 2011
Я не открою Вам секрет, что сегодня мир меняется быстрее и быстрее, и эта скорость всё возрастает и возрастает. По многочисленным источникам сейчас в мире количество информации удваивается уже каждые 2 месяца! Вы можете себе представить? Каждые 2 месяца информации становится в 2 раза больше! И, похоже, эта скорость – далеко не предел.
Представляете, ещё каких-то 25 лет назад люди и мечтать не могли о персональных компьютерах, понятия "интернет" вообще не было, а мобильный телефон был только у избранных. Сегодня же без компьютеров, интернета и мобильной связи практически невозможна наша современная жизнь. И чем дальше развиваются информационные технологии (и не только), тем быстрее надо умудряться быть в теме нового. И тем актуальнее становится тема своего собственного развития, личностного и профессионального.
Например, скоро в компаниях самым важным и ключевым качеством для набора сотрудников практически на любую позицию станет именно готовность воспринимать и понимать новую для себя информацию. При наборе сотрудников, это качество важно проверять в первую очередь, и, зачастую, оно гораздо важнее, чем формальное образование. И если Ваш сотрудник не готов меняться или, другими словами, не готов легко выходить в зону своей некомпетентности - не делайте на него большие ставки на будущее - велик риск проиграть.
Когда же люди меняются?
Чтобы дать объективный ответ на этот вопрос, нужно понять, когда готовы меняться Вы сами? Когда Вы станете пробовать в своих делах что-то новое? Пробовать новые методы, которые Вам ранее не знакомы, и эффект от которых Вам не гарантирован? Согласитесь, это всегда рискованно. Да и нужно ли?
Особенно, если Вы - лидер, то жизнь может периодически Вас ставить "раком", чтобы Вы вышли за свои границы комфортного и рискнули. Решились внедрить новое, довериться тому, что до этого знали только теоретически.
Я сам за собой заметил в себе такую особенность, что сначала залажу "в задницу к слону", а когда понимаю, что я уже глубоко там, то срочно на пределе своих возможностей начинаю искать выход. Процесс бывает некомфортным, однако именно в нём я получаю своё подлинное развитие. И, оглянувшись назад, я понимаю, то никаким другим способом я бы не смог найти и внедрить в свою жизнь то, что найдено и внедрено уже сейчас.
Что Вы делаете, когда перед Вами стоит проблема?
Скорее всего, Вы пытаетесь её решить давно известными Вам методами. Их два:
- Опыт прошлого (или стереотипы прошлого)
- Метод проб и ошибок (на основании методов, которые сработали в прошлом)
И только когда эти два метода долго не срабатывают - наступает момент, когда Вы таки решаетесь попробовать что-то действительно новое. Большинство людей начинает пробовать новое только тогда, когда этого не делать просто невозможно!
Уверен, что для многих сейчас не секрет, что все внешние результаты и Ваша эффективность в любой области зависит от того, что у нас внутри (убеждения, способы мышления, эмоции). По части внутренней работы сейчас существует масса методов (ПЭАТ, Чистый Язык и Символическое Моделирование, Техника Модификации Опыта, ...и прочие), которыми быстро и легко можно решить самые разнообразные задачи в жизни. И заниматься не бесконечной борьбой со следствиями, а наносить удар сразу по причинам.
Проблема в том, что большинство начинает прибегать к этим методам (и к внутренней работе в целом) только тогда, когда находятся в полной жопе! Когда как, если бы человек занялся собой в то время, когда только пошли первые признаки того, что что-то не так - его положение можно было поправить куда быстрее. В то время как при запущенной ситуации это получается немного сложнее и дольше.
И, несмотря на это, всё равно люди были и будут прибегать к новой для них информации и развиваться в большинстве случаев только когда, когда реально и сильно приспичит. И это очень и очень хороший фильтр тех “кто сразу сдаётся” от тех “кто несмотря ни на что развивается и достигает конкретных результатов”.
Я сам отношусь к тем, кто сам по своему желанию и усмотрению переделал большинство механизмов собственной психики. Вот так: приспичило - нашёл методы - переделал всё то, что не устраивало. Теперь я чётко вижу, что за свою жизнь ответственен только сам человек. И если его что-нибудь не устраивает - он либо за это право борется, т.е. совершает действия в направлении разобраться, понять что к чему и, при необходимости, исправить - или соглашается на то, что ему предложили.
Андрей Бондарчук